如果单位忘记支付劳动者的工资，他们可以在当月补发，或在经过协商后在下个月补发。然而，如果单位故意拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动行政部门进行举报。劳动行政部门有权责令单位在规定的期限内支付工资。如果单位逾期不支付，劳动行政部门将要求单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。

补发工资怎么补发？

当工资发生漏发或需要补发时，可以按照以下步骤进行处理：

1、主动与雇主的人力资源部门或财务部门联系，并详细说明情况。同时，提供相关的证明材料，如考勤记录、工资条等，以便雇主核实并处理问题。

2、与雇主协商确定补发工资的具体时间和方式。通常可以选择通过银行转账或现金发放的方式进行补发。确保与雇主达成一致，并记录下协商结果的具体内容。

3、在约定的时间内领取补发的工资，并仔细核对金额是否与应发工资相符。同时，妥善保管相关的收据或凭证，以备后续需要。