公司股权分配给员工的方式：员工内部购买，是指员工以自有资金购买公司股份，并依法进入公司股权登记。

公司鼓励员工以很少或不出资的方式获得公司股份。

法律依据：《公司法》第七十一条。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

为什么要进行股权分配？

一、建立企业的利益共同体。

一般来说，企业所有者和雇员的利益并不完全一致。业主关注的是企业的长远发展和投资回报，而管理人员和技术人员是业主雇佣的，业主更关心的是他们在职期间的工作表现和个人收益。实施股权激励的结果是管理者和关键技术人员成为企业的股东，他们的个人利益往往与公司的利益相一致，从而有效地削弱了两者之间的矛盾，形成了公司利益共同体。

二、业绩激励。

股权激励实施后，企业的管理人员和技术人员成为公司的股东，有权分享企业的利润。经理们的工作将受到奖励或惩罚。这种预期得失具有引导作用，将大大提高管理人员和技术人员的积极性、主动性和创造性。

三、留住人才，吸引人才。

非上市公司实施股权激励计划有利于企业的稳定，有利于吸引优秀的管理和技术人才。一方面，股权激励机制的实施可以让员工分享企业成长带来的利益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造力。