信用卡中心经常招聘人员的原因可能有以下几点：

1. 业务扩展需求：随着银行业务的不断扩大，信用卡中心需要更多的员工来支持其业务发展。这包括技术岗、职能岗以及销售岗位等。

2. 岗位多样性：信用卡中心不仅仅需要业务员，还需要风险控制、信用评级、卡片审批等多方面的专业人才，以维护和提升信用卡业务的整体运营质量。

3. 工作压力与流动性：销售岗位通常伴随着较大的工作压力，未达到业绩要求的员工可能会被淘汰，导致人员流动性大。

4. 工作与生活平衡：由于信用卡中心的工作强度较大，工作时间较长，员工可能需要在下班后仍然处理客户咨询，这使得一些员工难以平衡工作与生活，从而选择离职。

5. 收入稳定性问题：业绩的不稳定可能导致员工收入波动，这也是一些员工选择离开的原因。

6. 品牌宣传与业务繁忙：持续的招聘活动也是银行对外展示其业务繁忙和扩张的一种方式，有助于提升银行的品牌形象。

综上所述，信用卡中心经常招聘人员可能是由于业务扩展需求、岗位多样性、工作压力与流动性、工作与生活平衡、收入稳定性问题以及品牌宣传与业务繁忙等原因导致的。