n+12的赔偿金12是奖金及十二个月的基本工资。许多公司实行n+12工资制度，其中12是员工十二个月的基本工资，n是指额外的奖励，如业务或项目奖金。奖金是对劳动者提供的超额劳动给予的报酬，是实现按劳分配的补充形式。

什么情况下可以获取经济补偿金N+1？

有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者补发劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位安排的其他工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；

3.订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的。