企业以全体员工的总缴费金额为基数，缴纳20%的保险费，员工个人以上个月的工资为基数，缴纳8%的保险费。职工个人的实际缴费工资，是按照国家统计局规定，将其纳入到工资总额统计项目中的实际收入来计算的。但是，其最高不能超过上一年全省在岗职工月平均工资的300%，最少不能低于上一年全省在岗职工月平均工资的60%。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

职工基本养老保险存在哪些问题？

其中最明显的就是巨额的隐形债务。在从现收现付制到基金积累制的转变过程中，因为有些人的过渡养老金是完全的或者是部分的没有个人积累的，所以这些养老金都要从社会统筹中来支付。但是，法律规定，企业缴费通常不能超过企业工资总额的百分之二十，但是，它又要求确保按时足额发放养老金，所以，许多地区的缴费比例远远超出了相关的规定。

过高的费用负担使得许多已经参加保险的公司用各种各样的方法来逃避延迟支付保险费。保险覆盖面虽然得到了扩展，但是像农民工这样的非正规就业中的弱势群体仍然没有得到有效的保障。由于区域间经济发展的不平衡，单纯的省级社会保障体系很难很好地解决区域间的人员流动。